为贯彻落实第三次党代会精神，不断健全选人用人工作机制，紧紧围绕学校中心工作选班子、配干部、建队伍，努力提升干部队伍综合素质和专业化水平，为更好服务于新型高水平理工科大学示范校建设目，党委组织部分别于12月22、24日开展“优化干部培养选拔作用机制，增强干部队伍整体能力素质”两场专项调研座谈会。校党委副书记吕琦元、党委组织部负责人及各二级组织书记、副院长、系主任、党支部书记、科级干部代表参与了座谈会。会议由党委组织部、党委统战部副部长陈宝华主持。

会上，各参会代表就“如何立足学校改革发展需要，提升干部队伍整体能力素质，优化干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶”、“结合学校高建需要，如何提振干部队伍特别是年轻干部干事创业的精气神”、“如何进一步扩大干部队伍来源，让高素质专业化年轻干部更好进入组织视野”、“提高年轻干部的“七种能力””、“如何建立健全严管与厚爱相结合、奖励激励与容错纠错相结合的干部管理监督机制”、“推动校内、校外挂职锻炼工作，增强年轻干部多岗历练”等主题围绕我校发展战略，畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议。

吕琦元副书记认真听取各位代表的发言。他表示，本次“深调研”工作是提高“十四五”规划编制质量，推进新型高水平理工科大学示范校建设的重要途径，校党委组织部要认真谋划、主动作为，结合会上大家提出的意见和建议，进一步优化和完善干部培养选拔作用机制。

据悉，我校还于2020年9月-10月期间，协同市委组织部、市委机构编制委员会办公室和市人力资源和社会保障局组成联合调研组，前往广东工业大学、深圳大学和佛山科技大学开展调研，借鉴兄弟院校的先进做法。