我校师资队伍又添新军，引进与培养再现新绩。据悉，学校已同意一批博士岗位的拟聘人选，31名博士本周即将报到。而在去年评审、今年获颁职称证书人员中，有6人获正高职称，17人获副高职称，有资格聘任相应的高级专业技术岗位。
这批经公开招聘的博士教师，平均年龄不到30岁，均具有“985”或“211”工程高校背景，一批博士还有境外海外留学经历。有了这批教师的加盟，我校具有博士学位的教师达到194人。到今年年底，我校具有博士学位的教师将超过200人。
为了引进高水平师资，有关部门做了大量工作。为了打通外教应聘渠道，掌握更多外教信息，人事处和国际交流处联合前往广州参加外籍招聘会；并和外语系一起，通过招聘网站、国家外专局官网等渠道，广泛发布招聘信息。为了适应公开招聘新的政策和规定，人事处采取 “前移”、“剥离”、“救急” 等措施，如，学校批准的岗位计划，在市人力资源局核批公布之前，采取发布招聘信息的方式，“前移”在主要网络媒体发布；把招聘中的校内环节和校外环节“剥离”，只要完成了资格审查、面试、体检、考察等校内环节的拟聘人选，即可来校工作，边工作边完成招聘中需上报市人力资源局的其它手续；对一些教学单位急缺的教师岗位，采取聘请课程教师等“救急” 措施，尽量缩短公开招聘工作的周期，保持师资引进的主动态势。
据悉，国交处、人事处等有关部门正在组织调研，抓紧制订工作方案，争取外籍教师的引进及管理工作再上一层楼。而人事处也在制订方案，适时启动新晋职称同志的岗位聘任工作。
