11月24日，珠三角九城市2013届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会在我校举行。28000多个招聘需求吸引了东莞高校的17000多名2013届毕业生及全省各高校的毕业生前来应聘，招聘规模创历年之最。
据悉，本次招聘会是我校为2013届高校毕业生举行的首场大型校园招聘会。
参会单位数、招聘岗位数再创新高
本次招聘会由我校举办。今年参会的单位数量再创新高，达758家，比2011年同场招聘会增加了46家单位，招聘需求数达28000多人。
我校副校长李忠红，市人力资源局相关负责人到现场指导工作。市人力资源局相关负责人表示，随着经济逐渐回暖，企业用人需求有所提高。但毕业生应积极转变就业观念。“就业出路在基层、在企业。”该负责人说，毕业生不要往政府、事业单位扎堆。而且今年企业提供的岗位是相当充足的，95%的毕业生就业是没问题的，主要是学生要放低心态，根据自身特长选择就业。
此外，由于场地的限制等因素，我校将于11月29日为后来报名参会的企业举行一场小型招聘会。
国企、本土优质企业受毕业生青睐
记者在招聘现场发现，尽管当天下着雨，气温较低，但国企、本土优质企业，如中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中石化、东莞农村商业银行、广东唯美陶瓷有限公司、东莞徐福记食品有限公司等，仍与往年一样受到毕业生青睐，摊位前早早就排起了长龙。
来自我校人力资源管理专业的王佩珊告诉记者，由于金融行业的福利较好，工作相对稳定，尽管应聘者多，但她愿意尝试，而自己也已提前了解了招聘单位的用人要求，做好了相应的准备。
东莞农村商业银行的工作人员表示，由于前来面试的同学太多，面试时只能简单地问几个问题，主要还得看简历进行筛选再决定。此外，他们也表示，由于面试者主要是学生，他们会偏重于考核学生的学习能力。其次，是学生对工作的了解及个人的经验、专长等等。
简历诊断服务受毕业生欢迎
招聘会现场设立了简历诊断专区，邀请了企业人力资源经理、高级猎头顾问坐镇现场，为毕业生诊断简历，指出毕业生求职简历中存在的问题。该专区的袁老师表示，学生的简历普遍存在三点误区：一是简历直接从网络复制而来，毫无个人经验及特色；二是个人的求职意向不明确；三是制作的简历考虑自身因素的较多。他建议毕业生首先要明确个人的求职意向；简历制作要结合自身经历，写出真实感受；面试时要让企业单位看到自身的优势；
来自外语系的李同学在老师的讲解中也发现了自身简历存在的问题，表示自己的求职意向不明确，简历制作缺乏针对性。（陈晓仪 何淑贞/文 文艺景/图）
李忠红副校长到招聘会现场指导工作
毕业生应聘
毕业生在雨中分享应聘经验
盛大的招聘会
