为贯彻落实学校第二次党代会精神，实现“10加50”(争取每年引进10名领军人才或学科科研骨干、50名较具潜力的中青年教师)的人才引进目标，建设高水平师资队伍，学校成立人才工程办公室。11月15日和19日，人才工程办公室召开会议，正式启动人才引进工程，加快各项工作计划的制定及实施。
校党委副书记吕琦元参加了15日的会议。会上，吕琦元进一步阐述了学校启动人才引进工程的重大意义，介绍了人才引进工程的实施计划和目标，并就人才工程办公室的职责及需开展的工作提出了具体要求。人才工程办公室由校组织部、人事处、教务处、科研处、资产后勤管理处、学科办等相关部门人员及学校部分教授组成，具体负责我校人才引进工程的落实。与会人员就人才引进的思路、方向、措施等进行了讨论。
19日，人才工程办公室着重学习了东莞市、松山湖区及学校有关人才引进政策，讨论了学校引进和培育领军人物、学科骨干的工作方案，并将尽快征求各教学科研单位意见。
