12月20日下午，我校岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室及人事处、财务处、城市学院人事处等主要负责人，赴深圳大学就岗位设置及聘任工作进行了专项学习调研。
    深圳大学人事处领导对该校进行人事制度改革的情况进行了详细介绍。该校按人员去身份化、管理岗位去行政化的思路，通过管理人员专职化、教师非升即走，非进即退、完善考核、强化薪酬激励、人事档案由社会机构管理等举措，推进高校人事制度的改革，许多成功的经验和做法值得同属地方院校的我们借鉴学习。座谈中，还就我校岗位设置工作中遇到的一些问题，进行针对性咨询。
    岗位设置与人员聘用工作事关广大教职工切身利益，也是学校稳定与发展的一项大事。校领导高度重视，工作领导小组办公室正在紧锣密鼓地就聘用实施方案草案进行修改和广泛的征求意见。