12月15日，人事处邀请20名校内外专家教授，对64位新引进优秀青年博士的科研启动经费项目进行评审。评审专家来自华南理工大学、广东工业大学、深圳大学、广东医科大学的7位教授，以及13位含校师资队伍建设委员会委员在内的校内教授。评审按相近学科分成4个组进行，专家们对申请人的立项依据、研究内容、预期目标、经费分配等进行了科学分析与合理化建议，最终64人通过评审。后期，人事处将督促博士们针对专家的建议进行修改后报学校批准后立项。

本次评审通过的是百名优秀青年博士科研启动经费的首批申请者，随着人才的不断引进，人事处将会一年2次为优秀青年博士进行评审立项。

评审会议还对1位博士后进行了中期考核，对4位2014年进入“广东省优秀青年教师培养计划”的优秀青年教师进行了期满考核。

进入高水平理工科大学建设以来，学校非常重视高层次师资的储备与培养，自2016年9月起，学校启动百名优秀青年博士引进计划，在三年内每年引进100名优秀青年博士，给予一次性26万元（税前）的安家购房补贴，理工科最高30万元、文科和博士后最高15万元的科研启动经费，以项目形式申请。目前已有119位优秀青年博士加盟学校，引进态势良好。下一步学校将加大引进力度，大幅提升引进博士的安家购房补贴与科研启动经费。