昨日，东莞市系列人才政策发布会还对《东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实施办法（暂行）》进行解读与推介。东莞理工学院“高建办”副主任、副校长杨敏林介绍，正在创建高水平理工科大学的东莞理工学院招才引智工作取得阶段性成果，并介绍了高层次人才（团队）引进的有关政策。

    莞工450个岗位虚位待高才

    据悉，该院的目标是引进杰出人才约150名，学科领军、骨干人才约200名，产业精英人才100名，省级创新创业团队达10-15个。目前最想引进以下学科领域的高层次人才，包括机械工程、电子科学与技术、化学工程与技术、计算机科学与技术、光学工程以及面向智能制造领域的经济、管理与法律等。截至目前，已正式签约“双聘院士”3人，全职引进教育部“长江学者”2人、学科骨干A岗1人、学科骨干B岗1人；此外，学校还收到各类高层次人才应聘简历800余份，为后续的人才甄选与引进打下了坚实基础。

    据介绍，该院设立高层次人才引进工作决策小组。对于决策小组确定引进的高层次人才，可当天签约，实现先引进后办手续。该学院设立高层次人才引进与服务中心，协调有关职能部门为引进的高层次人才提供“一站式”服务，及时解决引进人才居留和出入境、落户、医疗、社保、税收、通关、配偶安置、子女入学等方面的后顾之忧。

    引进方式多元化

    成果转化有股权

    据了解，东莞理工学院高层次人才（团队）引进方式包括全职引进、柔性引进和校长特聘，构建定向推荐、重点引进、联合引进、柔性引进、组团引进等多元化的人才引进机制，以特聘岗位和年薪制等方式，加速形成高端人才聚集效应。

    杨敏林介绍，该学院设立了优厚的高层次人才（团队）基础年薪、住房补贴以及科研启动经费等，根据不同引进方式，按合同约定目标任务实际完成情况计发高层次人才（团队）业绩年薪和业绩薪酬。

    值得一提的是，高层次专业技术人才可对科技成果进行转化，转化成果以股份或出资比例等股权形式给予奖励时，获奖人可暂不缴纳个人所得税。转化科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励约定，可以进行股权确认，学校积极协助人才转化科研成果或在岗创业。

    ■本报记者 潘少婷/文

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