上网咨询求职困惑、手机观看企业宣讲、与HR语音、视频面试……疫情防控期间，“云求职”成为高校毕业生找工作的新形式。如何选择“云求职”平台，如何在线上迅速拿下offer，如何提升“云面试”成功率，这些都成为毕业生最关心的问题。

“云招聘”成为主流

每年的三四月份，是企业面向高校集中招聘的黄金时期。今年受疫情防控影响，企业招聘形式也发生了很大的变化。“云招聘”“云面试”成为今年春招的主流。

2月28日起，由教育部大学生就业网（新职业网）联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网五家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动正式推出。

此外，广东省教育厅从3月份开始，在广东省高等学校毕业生就业指导中心官网战“疫”专区开设专题，“组团式”开展广东省高校春季校园网络招聘活动，这是我省在疫情防控期间推出的13条助力高校毕业生就业的措施之一。根据计划安排，截至今年6月底，全省高校将面向2020届高校毕业生举办春季校园网络招聘活动200余场，涵盖了理工类、建筑类、设计类、师范类、IT类、医学、药学、卫生管理类、综合类、研究生专场等。

高校层面，记者从东莞市内多家高校了解到，东莞理工学院、中山大学新华学院、广东科技学院等均暂停了各类校园现场招聘活动，所有招聘工作改为线上进行，以中山大学新华学院为例，该校联合云就业/云校招平台，举行网络视频招聘会和线上宣讲会。视频招聘会既面向本校毕业生，也可覆盖其他高校毕业生。毕业生只需要通过扫描“云就业快招聘”小程序，即可完善自己的简历，浏览与会企业信息，投递简历，开展语音面试和视频面试。

就业形势整体平稳

往年网上招聘、线上面试是辅助性招聘手段，今年已成了校园招聘的主流。记者从东莞理工学院了解到，疫情发生以来，该校出台了多项举措，学校十分重视用人单位与毕业生的双选平台搭建，重视学生的心理健康和人身安全，本校毕业生总体未出现过分担心或焦虑的心态，就业情势较为平稳。随着企业复工开工逐步扩大，用人单位用工需求逐渐明显，在学校就业平台和促进就业措施的强有力支持下，应届毕业生就业形势逐渐明朗。广东科技学院就业指导中心主任谢丽向记者表示，疫情对毕业生就业虽有一定影响，但通过教育部、省教厅、各个高校以及企业的多方努力下，就业渠道和往年一样也是非常畅通的，同学们不要有太大压力，认真准备即可。

谢丽也提醒广大求职学生注意，在选择网络求职平台时，建议同学们选择大平台以及和学校有深度合作的平台求职，比如教育部合作的24365的几个大平台，还有学校推荐的博思云人才网等。

主动适应 快速调整心态

受疫情影响，找工作的形式也发生了巨大变化，有部分同学可能不太适应，这时候应该通过什么渠道求助，快速调整好心态呢？谢丽认为，同学们遇到困难时可以和辅导员、就业指导老师多沟通，把自己的困难和困惑和老师们说说。同时要用积极的心态去面对求职，相信天生我材必有用，线上的求职平台很多，同学们在清晰自己的求职目标后，可以有针对性地去寻找信息，以免被淹没在信息的海洋里。

而最重要的是要敢于尝试，走出第一步。人生就是一场经历，不管成功与否，对自己喜欢的感兴趣的事，可以先去尝试，只有体验过了，才知道是否合适和喜欢，才能调整自己的行动。

毕业生“云面试”有技巧

因为疫情影响，今年的“春招”形式相对特殊，各高校各平台均探索开发线上招聘面试。如何在线上迅速拿下offer，如何提升“云面试”成功率呢？

谢丽认为可以分为面试前、面试中、面试后三个环节来做准备。面试前，同学们要了解自己所应聘的公司以及岗位的情况，需要具备的能力和素养，多了解一些有关行业的信息，最好是到行业的论坛、公司的官网上去多看看；学会有针对性地优化自己的简历，突出自己匹配的知识和技能，比如还有公司比较看重的个人职业素养和品格。如果有些职位是需要作品展示的，比如设计、影视、策划等职业，你可以提前整理好自己大学期间的相关作品，按照统一格式命名好，放入一个文件夹中，并在面试前提前发到对方邮箱。

工具准备方面，提前下载面试要用的软件，并提前演练，确保软件能正常使用，如摄像头、声音等。记得把你的用户名改成真实姓名，并上传一张简单的自拍或者正规照；在地点选择上，尽量要选择整洁舒适的背景，建议可以选择一面整齐的书架，简洁的白色或低饱和度颜色的墙面也是很棒的选择，但是一定要注意不要坐在背光处。最后是至少提前30分钟进入选好的空间，做好面试准备，调试好设备，检查仪容仪表，准备好纸笔。

面试环节中，面试者的真诚和真实很重要，要注意和面试官的眼神交流，记下面试官提出的问题和自己的思路；注意自己的表情和肢体语言；巧用面试技巧，可以用STAR法则（即Situation：在什么样的情况下任务；Task：有什么工作任务行动；Action：通过什么样的方式结束；Result：取得了什么样的结果）来回答问题；此外要留心面试官的反馈。远程面试中最明显的一个弊端就是，你不能及时得到面试官对你的反馈，来判断你的表现是否好坏。这些反馈可能从面试官的一些微表情、微动作中体现出来。因此求职者在回答问题的时候，需要非常留心面试官发出的任何声音，例如停顿、敲打笔尖等。

需要注意的是，在面试官没有挂掉视频之前，面试就没有结束，要始终保持面试的状态，有礼有节；万一遇到网络故障突发情况，不能保持良好的面试状态时，可以和面试官再约时间。

当然，在面试后，我们也可以做很多事，比如面试结束后主动与面试官保持联系，留下姓名和电子邮箱；可以写一封感谢信表达感谢；建议与面试官的所有交流都是通过电子邮件进行，不要通过微信、QQ等即时消息工具发送问候消息。因为发送太多即时消息，会给对方造成困扰，留下不好的印象。

记者：肖郅朋

原载于《东莞日报》2020年3月24日B04版

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