三、四月份，高校应届毕业生以及年后找工作的春季招聘就进入了高峰期。今年由于疫情的影响，高校延迟开学， 传统的企业宣讲会、线下招聘会后延，“春招”脚步放缓。

日前，《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》中要求，稳定高校毕业生等重点群体就业，促进劳动者多渠道就业。为应对疫情，吸纳就业，作为制造业大市的东莞又亮出了哪些招数呢？随着东莞企业有序复工复产，继学生云上课，上班族云办公之后，不少企业纷纷开启云招聘，也有不少求职者通过云招聘的形式，顺利拿到了心仪的Offer。

网络求职效率高

今年的春季招聘，对于东莞国巨电子有限公司来说，是一次新鲜的尝试，“无接触式”双选面试成为了主流模式。“过往的招聘，会以网络接收简历、面试为主的方式进行，今年我们的招聘全流程转为线上云招聘。”该公司HR李小姐表示，整个招聘过程，微信、QQ、企业自有网络视频会议系统等多种工具齐齐上阵：先通过在企业和人社部门企业线上招聘平台上发布相关的招聘信息；招聘会当天由专人进入招聘会会场，筛选简历，对应聘者发起视频进行沟通，综合素质较高者通过面试后，邀请其进入第二轮的多人视频面试，而这轮面试则由HR主管和生产部门负责人来担任面试官。

“对我和同学们来说，今年春招没有想象中的那么难。”今年6月即将毕业的东莞理工学院大四学生志河说，自己目前已经通过网络招聘顺利拿到了一家互联网企业的Offer。“对我们学生来说，线上招聘好处就是不用与人面对面面试，也减少了我们从学校到招聘会现场的奔波，在网上我可以一天面试多个企业，效率就提高了很多。”志河说，对于自己来说，社会经验还不够，面对面和陌生人讲话还有点放不开，线上沟通反而能够更加自如表现自己。

这种视频无接触的招聘模式，相比以前收取纸质简历，对用人单位来说，线上互动更为方便，在简历传递、保存信息等方面有很大优势，还能环保办公；对求职者来说，云招聘有助于迅速了解招聘单位，也节约了异地面试的时间和经济成本。

毕业生就业率与往年同期基本持平

特殊时期，线下招聘暂不能开展，东莞各高校也纷纷借助互联网平台，将线下招聘会转移到线上。

以东莞理工学院为例，2020届毕业生共5127人，省内生源4619人，省外生源508人。参照往年数据，约96%的毕业生选择在广东省工作，其中70%的学生留在东莞就业。针对疫情期间暂无线下面试，而学生求职需求旺盛的情况，除了依托“广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台”和“广东省大学生就业创业”公众号的招聘资源，东莞理工学院针对不同学院、不同专业开展网络招聘活动，积极联系各镇街人社分局、校友企业，组织网上专场招聘会，并在学校就业信息网上增加精准推送的功能。

“之前根据疫情和政策要求对应届毕业生就业问题暂时延缓，现在疫情好转，省教育厅也调整了规定，要求高校有序开展学生就业工作，我们从2月底就已经启动了就业工作。”东莞职业技术学院相关负责人苏江说，现在东莞的企业已基本复工，企业也提出希望年前已签订实习就业协议的学生能如约到岗，“目前，到岗的应届毕业生还不到20%，此外还有很多学生没有签约，我们一边要督促已签约的学生安全上岗，一边助力未签约的学生顺利找到实习单位。”

为稳定大学生就业，近段时间以来，东莞已出台若干政策，并组织了多场大型线上招聘会。根据《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》要求，要稳定高校毕业生等重点群体就业，注重招收困难家庭高校毕业生。

东莞理工学院就业指导与服务中心主任贺松健介绍，目前，校内组织的春季网络招聘会择优筛选参会企业328家。粤港澳大湾区企业占比98%，其中东莞本土企业占比达80%。倍增计划企业32家，松山湖高新区企业37家。涉及建筑、科技服务、信息数据、教育、生产制造、产品研发、物流、法律、行政、市场营销、财务等10余个行业。提供岗位数1200多个，岗位需求数超20000个，平均薪资区间在4700-7600元。学校就业信息网招聘信息浏览点击量超过3万次，投递简历超过2000份，学校毕业生就业率与往年同期就业率基本持平。

采写：南都记者 唐建丰

摄影：南都记者 刘媚

优势

各平台网络招聘共有2.7万人次投递简历

充分利用“互联网+”保证就业服务“不打烊”，市人社局正大力推广网络招聘和网络远程面试。

市人社局介绍，全市各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和劳务对接，实现网上服务平台百分百覆盖，让有求职就业意向的务工人员都能便捷享受到网络招聘服务。同时，要求各镇街（园区）积极引导节后企业招聘和劳动者求职通过线上对接，全力保障节后用工稳定。

目前，“东莞市人力资源和社会保障局”官方网站和“东莞就业创业服务”微信公众号每天发布该市各镇街（园区）“春风行动”招聘会的工作岗位信息。同时，全市各镇街（园区）人社分局将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布，将尽可能利用大数据进行比对，提高人岗匹配效率，为务工人员、高校毕业生、登记失业人员等重点群体提供岗位信息推送服务。

截至4月6日，市人社局通过人社官网、“东莞创业就业服务”公众号等组织开展了44场“春风行动”及复工复产企业线上招聘会，发布了3651家次企业18.8万个岗位需求信息，其中重点用工企业570家次10万多个岗位需求信息。各平台共有2.7万人次投递简历，达成就业意向人数达1.77万人次，成功就业1.46万人。

通过微信等方式发布“春风行动”线上招聘会二维码，企业可通过网上招聘解决用工需求，同时，在智通人才网、度才子、智联等平台和APP上同步组织开展和发布30场线上招聘会，发布2140家次企业10.2万个岗位需求信息，专区累计浏览量68.8万人次，累计点击量为547.7万人次。

建议

供求双方均要用线上思维提升自我

视频招聘和线下的面对面沟通体验基本无差别，还节约了应聘者的交通成本、时间成本，大大提高了面试效率，且更加贴合年轻求职者的习惯。虽然，这并不能说今后的招聘面试都会改为在线面试，但至少这会成为未来企业招工面试的重要形式。

有企业表示，线上招聘突破空间限制，在一定程度上给了毕业生更多选择。不过，跟传统网申或者线下招聘，网络招聘简历投递更加分散，量也更大。“企业负责招聘的人员需要熟悉各大网络招聘平台的操作，还要企业技术部门配合，保证网络设备运行稳定，对于面试官也要提前做好培训工作。”国巨电子HR李小姐表示，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。

“网络招聘主要在双方直接体验方面有所欠缺，线上的视频面试和线下的交流互动短时间来看给人的直观感受上还是有差异的。”智通人才职业顾问王茜表示，“网络云招聘是未来发展的趋势，眼下虽然带来了便利，但还是存在有待完善的地方，而且要分行业来看，像制造业、教育、建筑和交通运输等技术类型的工种，企业要想增加对求职者的全面了解，还需要通过实际操作和线下考试等方式。”

“靠线下思维很难做好‘网络云招聘’，用人单位在做好自己硬实力的基础上要带着创新思维，而招聘者和求职者还是像过去一样准备，其效果自然有限。”光王茜说，让企业找到人才，让求职者真正找到适合自己的企业，既是机遇，又是挑战，无论是招聘者还是求职者，应把思维从线下切换到线上，积极运用新技术、新媒体、大数据成果，用更多创新传播手段去提高自身的品牌力和影响力。

记者：唐建丰

原载于《南方都市报》2020年4月8日DA06版

原文链接