2017年1月至今，我校共有119名优秀博士加盟，助力学校高水平理工科大学建设。根据学校高建攻坚战和“344”行动计划的部署，为切实做好人才引进工作，确保完成学校下达的任务，学校人事处大力开展人才政策宣传和招才引智工作，取得了丰硕的成果。

突出一个“早”字  统筹谋划部署

为做好今年的人才政策宣传工作，人事处加强对引进工作的统筹谋划，精心组织实施，深化思想意识，从工作方案、需求摸底、宣传方式、宣传渠道、宣传手册等方面工作提早安排部署。

突出一个“全”字  开展调查摸底

由人事处牵头开展了调查摸底工作，全面了解各二级学院的人才需求情况，根据需求专业和学科，对全国高校展开调查，积极建立与各高校就业部门的联动。

突出一个“准”字  深入高校精准宣传

人事处一方面通过网络平台广泛发布招聘信息，将学校的人才需求信息发至高校就业指导部门，并制作名片式宣传单，多渠道增强我校招聘关注度；另一方面组织二级学院骨干教师深入北京、吉林、江苏、浙江、四川等十省市高校对口二级学院做好对接联络工作，开展精准招聘宣传工作。

突出一个“实”字  推进人才引进落地

今年学校人事处牵头开展了百名优秀青年博士招聘、优秀实验（工程）技术人才招聘、优秀青年管理人才招聘、专职辅导员等系列人才招聘工作，进一步优化人才引进的程序，分批次组织人才引进评议工作并落实好后续的各项手续。