关于印发《东莞理工学院青年博士引进实施办法》的通知-东莞理工学院

东莞理工学院文件

莞工〔 2019 〕 33 号

关于印发《东莞理工学院青年博士引进实施办法》的通知

校内各二级组织机构：

现将《东莞理工学院青年博士引进实施办法》印发给你们，

请遵照执行。

东莞理工学院

2019 年 6 月 26 日

东莞理工学院青年博士引进实施办法

第一章总则

第一条为进一步贯彻落实 “ 人才强校 ” 战略，提升学校师资

队伍整体水平，加大力度引进一批具有较强创新能力和较高学术

水平的青年博士，加强青年后备队伍建设，促进优秀人才可持续

发展，为实现我校新型高水平理工科大学建设目标提供人才和智

力支持，特制定本办法。

第二条人力资源处和各二级学院应切实履行博士引进工作

的主体责任，加强组织协调，整合工作资源，完善工作机制，保

证青年博士引进质量和数量。

第二章引进原则

第三条引进原则

（一）科学规划，有序引进。青年博士引进应在各学科专业

已有教师队伍的基础上，根据学校学科专业建设发展规划和师资

队伍建设目标，充分考虑学科梯队建设和教学科研工作的实际需

要，按有利于促进学科专业发展、有利于人才队伍结构优化和水

平提升的原则，有序引进。

（二）突出重点，统筹兼顾。青年博士引进突出 “ 高精尖缺 ”

导向，重点引进学校新型高水平理工科大学建设急需紧缺以及重

点发展学科需要的青年博士，同时兼顾充实其他学科（专业）发

展急需的青年博士。

（三）严把质量，精准引进。严把青年博士引进质量关，既

要注重学术水平和业务能力，更要注重思想政治和职业道德，坚

持把思想政治和职业道德作为首要标准。要瞄准高水平大学或科

研院所尤其是在境外毕业的优秀青年博士，实现精准引进。

（四）结合学科，分层引进。结合学科特点，精准施策，实

行分层引进。理工科原则上以引进拔尖青年博士为主，部分紧缺

学科专业经学校同意可引进优秀青年博士。人文社科原则上以引

进拔尖青年博士和优秀青年博士为主，部分紧缺学科专业经学校

同意可引进普通青年博士。

第三章引进类别及引进条件

第四条引进的青年博士类别为拔尖青年博士、优秀青年博

士和普通青年博士三类。

第五条引进青年博士基本条件

1 ．拥护党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，遵守国

家法律法规；

2 ．具有良好的职业道德，明大德、守公德、严私德，学风

正派，身心健康；

3 ．具有良好的沟通能力和团队合作精神；理论基础扎实，

能胜任本学科专业主干课程的教学工作；

4 ．引进博士的第一学历须为全日制本科，若是在国（境）

外获得的须为教育部承认并予以认证的大学本科；

5 ．本科、硕士研究生和博士研究生阶段所学专业原则上应

具有相关性；

6 ．具备全日制（全脱产）博士研究生学历学位，若是在国

（境）外获得的学历学位须为教育部承认并予以认证的。

第六条引进拔尖青年博士的具体条件

1 ．年龄未满 30 周岁，近 5 年以第一作者发表 SCI 一区收录

（理工类）、 SSCI 二区及以上收录（人文社科类）或学校认定

的 A 类及以上重要期刊论文不少于 2 篇；

2 ．条件优秀者，年龄可适当放宽，但最高不满 32 周岁。每

超龄一年（含一年内），则近 5 年需要有其他的业绩成果，详细

要求见附件 1 ；

3 ．学校可根据学科专业的特点，适当提高拔尖青年博士引

进条件。对引进博士取得的其他重大业绩成果或立功表现，由学

校综合进行评议。

第七条引进优秀青年博士的具体条件

1 ． . 年龄未满 30 周岁。近 5 年以第一作者发表 SCI 一区收

录（理工类）、 SSCI 二区及以上收录（人文社科类）、或学校

认定的 A 类及以上重要期刊论文不少于 1 篇；或近 5 年以第一

作者发表 SCI 二区收录（理工类）、 CSSCI 学术期刊来源刊、集

刊（人文社科类）或学校认定的 B 类重要期刊论文不少于 3 篇；

2 ．条件优秀者，年龄可适当放宽，最高不满 32 周岁。每超

龄一年（含一年内），则近 5 年需要有其他的业绩成果，详细要

求见附件 1 ；

3 ．学校可根据学科专业的特点，适当提高优秀青年博士引

进条件。对引进博士取得的其他重大业绩成果或立功表现，由学

校综合进行评议。

第八条引进普通青年博士具体条件

年龄未满 35 周岁，近 5 年以第一作者发表 SCI 三区收录或

C 类及以上重要期刊论文 2 篇及以上；对业绩突出且具备高校副

教授职称的，年龄可放宽至未满 38 周岁；对业绩突出且具备高

校教授职称的，年龄可放宽至未满 40 周岁。

第四章引进待遇

第九条引进的拔尖青年博士享受以下待遇：

1 ．拔尖博士自动纳入学校的学科骨干人才培育计划，享受

相应的待遇；

2 ．安家补贴： 10 万元；

3 ．购房补贴：博士毕业院校在上一年《 QS 世界大学排名》

中排名前 200 名的博士享受购房补贴 50 万元；其余享受购房补

贴 40 万元；

4 ．科研启动经费：入职后可申请科研启动经费，理工科最

高可达 50 万元，人文社科最高可达 20 万元。

第十条引进的优秀青年博士享受以下待遇：

1 ．安家补贴： 6 万元；

2 ．购房补贴： 20 万元；

3 ．科研启动经费：入职后可申请科研启动经费，理工科最

高可达 30 万元，人文社科最高可达 15 万元。

第十一条引进的普通青年博士享受以下待遇：

1 ．安家补贴： 6 万元；

2 ．科研启动经费：入职后可申请科研启动经费，理工科最

高可达 20 万元，人文社科最高可达 10 万元。

第十二条引进的青年博士享受的安家补贴和购房补贴标准

包含由东莞市财政负担的相关人才补贴，差额部分由学校负担。

由东莞市财政负担的相关人才补贴的发放按照东莞市相关文件

执行。

第十三条由学校负担的安家补贴在一年内逐月发放；由学

校负担的购房补贴分两批次发放，第一批次在签订合同后按购房

补贴标准的 70% 发放，第二批次在中期考核达标后发放剩余的

30% ，发放方式包括一次性发放和分年度发放两种方式，可由引

进的青年博士自主选择。

第十四条引进青年博士申请科研启动经费应结合本学院学

科建设方向，按校内科研项目的形式申请，经学校组织专家评审

立项后，按照引进人才科研启动专项经费相关的规定，由项目负

责人、其所在二级组织机构按规定的权限进行管理和审批使用。

第五章引进程序

第十五条青年博士引进程序

（一）公告

在东莞理工学院官方网站发布招聘公告。

（二）报名

应聘者通过网上报名将应聘材料电子版发至各二级组织机

构电子邮箱，同时抄送至人力资源处电子邮箱。报名时须提供《东

莞理工学院青年博士报名登记表》、身份证、从本科到博士学历

学位、最高学历学位验证证书、职称证书、主要业绩成果（论文、

专利、科研项目、奖励等）、应聘者导师的推荐信及与应聘岗位

相关的其他材料电子版。

（三）资格审查并确定面试人选

各二级组织机构按照学科建设需要和年度引进计划，对照青

年博士引进条件对提交的应聘材料进行资格审查，核实提供材料

的真实性，按学校要求给出审核意见并确定面试人选，将审核结

果反馈给应聘者。

（四）考核与考察

各二级组织机构成立不少于 7 人的专家小组，成员包括分管

教学工作的副院长、专业负责人和本学科带头人，对应聘者的教

学和学术水平进行考核。除寒暑假因素影响外，各二级组织机构

从收到应聘者材料之日起到组织考核的时间原则上不超过 1 个

月。

考核主要以应聘者举办学术报告和问答交流的方式，专家组

从教学的角度考察应聘者的内容组织、语言表达、方法及效果、

职业形象和时间掌控等要素，从学术的角度考察应聘者的岗位匹

配度、科研能力、学术水平、支撑学科发展和学术团队建设能力、

与社会经济发展关联度等要素。教学能力和学术水平评价采取百

分制，各占 50% ，平均分 80 分以上、且最低分不低于 60 分为合

格。

各二级组织机构成立不少于 3 人的考察小组，考察组长由二

级组织机构党组织负责人担任，负责对拟引进的青年博士从政治

思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，

以及应聘资格条件的真实性进行考察，形成考察报告。

各二级组织机构党政联席会议根据专家的评议结果以及考

察结果，研究拟定引进意向和引进类别，并从学科建设和教育教

学等方面需要向人力资源处提交详细的引进理由以及相关支撑

材料。

（五）审议

人力资源处汇总各二级组织机构提交的材料并提交人才强

校办公室审议。人才强校办公室根据学校学科建设需要对二级组

织机构拟引进青年博士的综合素质、学术水平和引进理由进行审

议，提出建议名单及引进的类别，将未通过名单反馈给二级组织

机构，由二级组织机构及时反馈给应聘者。

（六）确定拟聘人员

学校校长办公会讨论审定拟聘青年博士人选及类别。人力资

源处应及时将校长办公会的决定反馈给二级组织机构，包括拟聘

青年博士人选及类别、未通过人员，由二级组织机构及时通知应

聘者。

（七）办理后续手续

人力资源处按照有关要求办理后续相关手续、签订聘用合

同。

第六章考核与违约责任

第十六条学校对引进青年博士实行合同管理，首个合同聘

期一般为五年，按照责、权、利一致原则签订聘任合同并按照聘

任合同进行考核。

第十七条引进青年博士的聘期基本任务：

1 ．积极参与学科建设、专业建设和课程建设，积极参与人

才培养模式和课程体系改革；

2 ．完成二级学院额定的教学工作量，完成院系交办的相关

工作任务。

第十八条引进拔尖青年博士的聘期科研任务：

1 ．主持国家级项目 1 项，或获得省部级以上科技成果奖励

（包括省部级一等奖，或省部级二等奖排名前 5 ，或省部级三等

奖排名前 3 ）；

2 ．以第一作者发表 SCI 一区收录（理工类）、或 SSCI 二区

及以上收录（人文社科类）、或学校认定的 A 类及以上重要期刊

论文不少于 3 篇，或按附件 1 规定的积分方法，以第一完成人取

得重要期刊论文、专著及授权发明专利等积分不少于 6 分。

第十九条引进优秀青年博士的聘期科研任务：

1 ．主持省级及以上科研项目 1 项，或获得省部级以上科技

成果奖励；

2 ．以第一作者发表 SCI 一区收录（理工类）、或 SSCI 二区

及以上收录（人文社科类）、或学校认定的 A 类及以上重要期刊

论文不少于 2 篇，或按附件 1 规定的积分方法，以第一完成人取

得重要期刊论文、专著及授权发明专利等积分不少于 4 分。

第二十条引进普通青年博士聘期工作任务由相应二级组织

机构确定。

第二十一条学校对引进拔尖青年和优秀青年博士的首个聘

期履职情况实行三年中期考核与五年任务期满考核相结合的专

项考核方式，由相关二级组织机构根据学校文件组织考核工作。

提前完成聘期科研任务的，可申请提前参加期满考核。考核内容

主要包括履行岗位职责、完成《聘用合同》中工作任务和工作目

标情况，对规定的科研任务之外的其他重大业绩成果或立功表

现，由考核专家小组综合进行评议。考核环节包括个人书面述职、

提交考核材料和后续年度工作计划、专家评议、提出考核意见等。

考核专家小组经综合评议后，确定建议考核结果。中期考核结果

分为达标、基本达标和未达标，聘期考核结果分为达标和未达标。

考核结果经学校人才强校办公室审议同意后，报校长办公会批

准。

第二十二条引进拔尖青年博士和优秀青年博士中期考核达

标的，继续按合同履行聘约，发放剩余的 30% 购房补贴；基本达

标的，暂停发放购房补贴，待聘期考核达标后，再按购房补贴标

准补发；未达标的，终止发放购房补贴，收回剩余科研启动费，

已纳入校内人才培养计划的终止培养，且三年内不得申报校内人

才培养计划。聘期期满考核未达标的，三年内不得申报校内人才

培养计划。

第二十三条引进拔尖青年博士和优秀青年博士在聘期期间

取得的业绩成果达到学校高层次人才引进文件中高层次人才岗

位条件的，可申报相应的岗位，经高层次人才决策小组批准同意

后，可结束原聘用合同，按高层次人才岗位与学校签署新的聘用

合同，享受相应的待遇。

第二十四条引进青年博士在首个聘期内因个人原因提出辞

职或调离学校等，须承担以下违约责任：

1 ．收回剩余的科研启动费；

2 ．在中期考核之前、中期考核未达标或基本达标之后，提

出辞职或调离学校的，需返还学校已发放的全部安家补贴和购房

补贴；在中期考核达标后提出辞职或调离学校的，需返还由学校

负担的安家补贴和购房补贴总额的 30% ；

3 ．引进青年博士在职培训进修结束后，未完成培训进修协

议规定的服务年限，在办理离校手续时，须按照协议履行违约责

任。

第七章附则

第二十五条引进青年博士的年龄计算以人才强校办公会议

通过的时间为准；业绩成果以提交人才强校办公会议时的应聘材

料为准，发表的论文以正式出版为准。

第二十六条校长办公会可以根据情况，调整部分特殊或紧

缺学科专业引进优秀青年博士的条件，具体以校长办公会决议为

准。

第二十七条已毕业的博士研究生要求在校长办公会通过之

日起三个月内到校工作，应届毕业博士生要求在毕业后三个月内

到校工作，特殊情况要延期的需报分管副校长审批同意，但最多

延期不超过一个月；逾期未来校报到工作的，取消录用资格。

第二十八条引进青年博士享受的待遇，均为税前待遇。

第二十九条引进青年博士具备专业技术资格的，其岗位和

工资待遇等问题按学校相关规定办理。

第三十条本办法自发布之日起施行，其它相关文件与本办

法不一致的，以本办法为准。

第三十一条本办法由人力资源处负责解释。

附件：青年博士引进业绩和聘期目标任务积分标准

附件

青年博士引进业绩和聘期目标任务积分标准

学校青年博士引进的业绩和聘期目标任务实行积分制。其中

SCI 分区以论文发表当年中国科学院 JCR 期刊分区数据库的小

类为准； A 类、 B 类、 C 类期刊以当年经学校认定的期刊分类目

录为准；对于应届毕业生其导师为第一作者，本人为第二作者的

论文和发明专利只做参考。

青年博士引进时的年龄每超龄一年（含一年内），则引进时

的业绩成果条件需按以下积分规则另行增加，其中拔尖青年博士

需增加 2 分 / 年，优秀青年博士需增加 1 分 / 年。

具体标准如下：

1 ．以第一作者发表被 SCI 一区收录（理工类）、或 SSCI

二区及以上收录（人文社科类）、或学校认定的 A 类期刊论文

每篇计 2 分；

2 ．以第一作者发表被 SCI 二区收录（理工类）、或 CSSCI

学术期刊源刊（人文社科类）、或学校认定的 B 类期刊论文每

篇计 1 分；

3 ．以第一发明人获授权国内外发明专利，其中国际发明专

利每件计 1 分，国内发明专利每件计 0.5 分；

4 ．以第一作者出版学术专著每部计 1 分；

5 ．获得省部级以上科技成果奖励（省部级一等奖排名第二

计 3 分、排名第三计 1 分；省部级二等奖排名第一计 4 分、排名

第二计 2 分；省部级三等奖排名第一计 3 分）；

6 ．主持国家级科研项目每项计 3 分；主持国家级青年科研

项目每项计 1 分。

东莞理工学院办公室

2019 年 6 月 28 日印发