出台《东莞理工学院“银龄人才”聘任管理办法（试行）》、制订学科专业领域领军（关键）人才引进政策、优化台湾籍教师薪酬体系……盛夏7月，人力资源处坚持工作不停歇，认真贯彻落实学校党委、行政决策部署，学习贯彻新型高水平理工科大学建设工作第15期培训班暨卓越工程师教育培养改革部署推进会精神等，积极构建卓越工程师教育培养等重点工作急需各类人才的引进和服务保障制度体系。

为充分利用暑期进一步开展好相关工作，7月20日，人力资源处召开暑期工作部署会，结合“卓越工程师产教联合培养行动计划”工作方案等，部署落实下一阶段重点工作。

暑假期间，人力资源处将重点开展产业人才引进与管理，名誉教授、客座教授和兼职教授引进与管理，人才引进工作奖励（伯乐奖）等制度文件的制订工作，并协同相关职能部门进一步优化人才评价体系和人才服务保障体系。与此同时，认真为各类人才招聘、第三次岗位聘任、“领航”“登高”人才计划开展、职称评审、人才考核等下半年系列重点工作做好各项准备，进一步提升人才队伍引育精准度，提高人才队伍质量和活力，为学校实现申博扩硕强本科、提质升级开新局的目标提供更有力的人才支撑。