12月3日下午，东莞市委人才工作会议召开，为助力粤港澳大湾区建设高水平人才高地，东莞聚焦高层次人才引育，为人才建设工作提质增效。

会上，东莞理工学院党委副书记李忠红在发言时表示，近年来，东莞理工学院坚持党对人才工作的全面领导，在市委、市政府的正确领导和大力支持下，抢抓发展机遇，大力实施“人才强校”首位战略，瞄准东莞高质量发展，着力做好人才引进和培育工作，主要从以下三个方面精准施策、引育人才。

全方位：强化人才工作顶层设计

东莞理工学院构建优化人才引育制度体系，围绕东莞的人才培养、科技创新需求，陆续出台了面向高端人才、青年博士、博士后的全方位、多层次人才引进政策，启动实施“领航”“登高”“致远”三大人才培育计划。

同时，创新人才引进方式。按照“靶向施策、精准引进”原则，突出“高精尖缺”导向，通过公开招聘、专家引荐、校长提名、上门求才等方式广纳英才，探索设立海外创新中心，强化海外引才。并进一步创新人才发展体制机制，深化人才评价机制和职称评审改革，探索建立特聘制度、准聘—长聘制度，实施年薪制、协议制、项目制等多元薪酬体系，吸引更多人才来莞。

多路径：建设高端人才队伍

数据显示，2015年以来，东莞理工学院引进具有博士学位或高级职称人员760余人，其中青年博士489人。学校现有博士750余人，在专任教师中占比超过六成；高级职称人员近500人，占比近45%；45岁及以下教师近800人，占比近七成，大大优化了人才队伍结构。

同时，在高端人才计划（项目）方面实现突破。东莞理工学院11人次先后入选了“国家百千万人才工程”等国家级、省级人才计划，两度获省自然科学基金杰出青年项目，自主培养了东莞市首位国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者，建有省级、市厅级创新团队15个。

东莞理工学院也积极拓展合作，壮大博士后队伍，与国内“双一流”高校合作培养，累计招收博士后150余人，有近20名出站优秀博士后留校任教。

除了人才的引进，李忠红认为，人才发展的环境也至关重要。因此，东莞理工学院着力营造人才发展良好环境。结合人才专长制定个性化任务目标，提供有针对性的资源配置，成立专门机构统筹落实人才的工作生活服务保障。

立体化：培养高素质应用型创新人才

“东莞理工学院瞄准了东莞产业发展对人才需求，深化产教协同创新培养模式，新设智能制造工程等一批新工科专业。”李忠红介绍，“我们与长安、常平、横沥等镇街、企业共建9个现代产业学院，5年来，校企联合开发项目化课程达84门、工程型案例有212项，共建实验室达56个。”

东莞理工学院着力提高生源和就业质量，目前在全国14个省（市、自治区）实现一本批次招生，2021年物理类专业组录取最低分超出省本科控制线111分。“近10年我们共培养了超3.5万毕业生，其中约75%都留在东莞就业发展。”李忠红表示。

近年来，东莞理工学院也逐步建立了研究生自主培养体系，硕士点增至11个。目前已在计算机、环境、机械等3个硕士点招生，在校生近500人，即将在电子信息、材料化工、生物医药等8个领域启动招生，与中山大学、英国诺丁汉大学等知名高校联合培养硕士生700余人、博士生21人。

李忠红表示，接下来，东莞理工学院将全面贯彻落实党和国家、省人才工作政策和市委人才工作会议精神，持续提升人才引育的质量和水平，为东莞在“双万”新起点上加快高质量发展提供更加有力的人才支撑和智力支持。

记者：何绮莹 孙俊杰

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